Зачем обращаться в агентство для поиска работы?

Сейчас существует множество агентств для поиска работы. Казалось бы, зачем обращаться за помощью, если можно все сделать самостоятельно: составить резюме, опубликовать на бесплатных сайтах типа HH и ждать откликов от работодателей?

Конечно, такой вариант имеет место быть, но он больше подойдет для продвинутых пользователей, которые знают: как составлять резюме, где искать вакансии и что вообще говорить на собеседовании. Однако этими умениями обладают далеко не все соискатели, даже среди топ-персонала более 60 процентов не знает или не умеет себя продавать. В то время, как агентства для поиска работы кратно увеличивают шансы на получение job-offer и имеют ряд преимуществ.

• Составление резюме
  

В агентствах работают профессионалы, которые знают, как с помощью резюме подсветить именно тот опыт и те сильные стороны, которые интересны работодателю. Здесь точно не будет качеств формата: “ответственный”, “исполнительный” – не говорящих работодателю о вас ничего, кроме того, что вы достаточно банальны… Так как первичный отбор идет конкретно по резюме, неважно, какие у вас достижения и насколько вы харизматичны – неумение отобразить это в анкете приведет к тому, что вас даже не рассмотрят.

• Проработка вопросов на интервью
  

Агентства готовят к тем вопросам, которые могут задать на собеседовании по конкретной вакансии и учат проговаривать на них ответы. Согласитесь, когда не понимаешь суть вопроса, не всегда можешь сориентироваться, что отвечать. Тем более, в условиях стресса. В то время, как зачастую самые банальные вопросы имеют цель – оценить ту или иную вашу компетенцию. Например, раскроем секрет: когда задают вопрос “Что вам нравится в вашей работе”? - могут оценивать ориентацию на результат / процесс в зависимости от того, на чем вы делаете акцент.

• Каналы поиска
  

Среднестатистический соискатель знает 2-3 канала поиска работы, а пользуется одним. Однако мир развивается, появляются новые ресурсы, причем специализированные для определенных вакансий / сфер, многие работодатели уже не пользуются HH.ru, и если вы будете уповать только на этот канал (как делает на данный момент большинство соискателей) – вы очень ограничите свой выбор и вряд ли найдете работу мечты. Агентства помогают сделать более широкую выборку, применимую конкретно к вашим навыкам и направлению.

• Подготовка к интервью
  

Зачастую в агентствах перед собеседованиями проходит консультация, где вас готовят психологически, дают советы по внешнему виду, речи, самопрезентации. Это тоже играет важную роль: человек, который ведет себя зажато и неуверенно / невнятно говорит о своем опыте, не может раскрыть сильные стороны – точно не вызовет доверия и желания пригласить на следующий этап.

• Работа с зарплатными ожиданиями
  

Согласитесь, многим людям свойственен синдром самозванца. Мы часто ставим себе планку по заработной плате / должности / уровню компании, которая гораздо ниже того, на что мы можем рассчитывать. Но самостоятельно оценить это очень сложно. Поэтому мнение эксперта, который оценит ваш опыт и сильные стороны (которые нередко мы воспринимаем как нечто стандартное, а не то, что нас выделяет) – поможет претендовать на более выгодные условия труда, понять свои преимущества и без стеснения просить больше:)

Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com

Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.