Собеседование – неотъемлемый этап при приеме на работу, и от того, как он пройдет, зависит – сделают вам предложение или нет. К сожалению, не все кандидаты понимают это, наивно полагая, что наличие большого профессионального опыта и рекомендаций - является пропуском к должности.
В статье мы собрали главные фатальные ошибки на собеседовании, которые нивелируют все ваши заслуги и отрежут путь к компании.1. Говорить односложно
Невероятно, но факт: зачастую те кандидаты, которые имеют большой и релевантный опыт, отвечают на вопросы односложно, полагая, что названия компаний и резюме говорят сами за себя. Как итог, они не раскрывают своих компетенций и чаще всего не проходят на следующий этап.
Помните: односложные ответы даже при наличии большого опыта выглядят как неспособность строить коммуникацию и/или незаинтересованность в вакансии, что точно не понравится работодателю.2. Вести себя высокомерно
Если вы живете в каменном веке и думаете, что HR – лишь бессмысленное препятствие на пути к “конструктивному диалогу с руководителем” - лучше даже не начинайте собеседование. Ведь именно HR оценивает ваши личностные компетенции, которые в современном мире куда важнее опыта и образования, и если вы будете вести себя высокомерно, он и потенциальный руководитель единодушно решат, что такой тип коммуникации не подходит для их компании.
3. Плохо высказываться о предыдущих работодателях/коллегах/компаниях Нужно быть очень осторожным, отвечая на вопрос “Почему вы ушли с последнего места работы?”, ведь обвинение в несправедливости по отношению к вам или прямое неодобрение действий других людей (коллег или работодателей) может натолкнуть на мысль, что вы не умеете брать ответственность на себя или вообще налаживать отношения с людьми. А уж если вы стали негативно высказываться о предыдущем опыте без наводящего вопроса - то с большой вероятностью вас посчитают токсиком, который будет транслировать негатив и в новом месте.
4. Говорить много и не по делу
Здорово, когда вы открыты, и ответы на вопросы из вас не надо тянуть клещами. Однако излишняя откровенность и рассказ о личной жизни или отвлеченные истории/философские размышления также могут произвести не очень приятно впечатление. Нередки случаи, когда кандидаты рассказывали про семейную жизнь или как пили вино с Абрамовичем.
Помните, если вам все же не терпится поговорить: лучше рассказывайте о примерах, которые иллюстрируют ваши компетенции и профессиональный опыт.5. Держаться слишком официально/держаться неофициально
Это две крайности, которые также являются фатальными ошибками.
Слишком официальный и строгий вид может оттолкнуть руководителей, так как психологически нам приятнее работать с более открытыми людьми (и команда в большинстве компаний имеет большое значение), однако излишнее раскрепощение также не пойдет вам на пользу, поэтому сидеть в майке, откровенно расслабившись - не лучшая идея. Постарайтесь найти баланс: официальное настроение и при этом доброжелательность и легкое, естественное общение.
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.