Сопроводительное письмо – это возможность поговорить с руководителем еще до начала собеседования, выделиться, показать, какой вы человек (ведь в 2022 году личностные качества важны не менее профессиональных навыков) и продемонстрировать свою заинтересованность, потому что многие компании вообще не рассматривают кандидатов без последнего пункта.
Однако далеко не все умеют писать привлекательные сопроводительные письма. Нам разрешено использовать магию вне Хогвартса, поэтому ловите топ-5 советов, как написать хорошее сопроводительное письмо ;)
1. Расставляем акценты
Если сопроводительное письмо дублирует ту информацию, которая написана ниже, в резюме - это не имеет смысла. Ваш опыт может быть многообразным, но именно здесь следует акцентировать внимание на тех навыках и опыте, которые выделяют вас среди других кандидатов. Также не стоит писать о личной жизни и прочих вещах, которые не раскрывают вас как специалиста.
2. Убираем банальщину!
Ответственность и пунктуальность - это пустой звук, такими качествами должен обладать любой специалист априори. А вот гибкое мышление, опыт развития команды или навык управления конфликтами имеют далеко не все. Только не забудьте подтвердить все эти пункты конкретными примерами.
3. Адаптируем информацию под вакансию
Однако писать все свои умения - тоже не стоит. Возможно, у вас есть крутой опыт публичных выступлений, но если ваша должность далека от какой-либо коммуникации - пользы от такой информации не будет, даже наоборот - работодатель решит, что вы невнимательно читаете условия и откликаетесь на все подряд. Лучший вариант - пройтись по требованиям и обязанностям вакансии и выделить то, в чем вы хороши.
4. Пишем про личностные качества и опыт
Идеально, если в вашем сопроводительном письме будет и то, и то. Да, руководители в первую очередь ориентируются на то, что вы умеете, но также важно - с каким людьми им предстоит работать. Сейчас многие выбирают кандидатов по ценностям, так покажите, что вы смотрите в одном направлении.
5. Приправляем достижениями
Можно проработать в крупной компании 10 лет и при этом не сделать ничего значимого. Работодатели это понимают, поэтому любят видеть конкретные цифры и результаты. Так они понимают - вы хорошо знаете продукт своей должности и способны принести пользу бизнесу.
Поздравляем! Вы уже на шаг впереди своих конкурентов :)
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.