Нередко рекрутеры задают каверзный вопрос “Расскажите о своей самой большой неудаче” или “С какой задачей вам не удалось справиться и почему?” Многих соискателей это ставит в тупик, хотя любой, даже такой сложный вопрос можно обернуть себе на пользу.
В этой статье мы расскажем, как правильно вести себя в подобных ситуациях, чтобы не упасть в глазах работодателя.
1. Говорим честно
Провалы - это нормально, особенно, если вы имеете многолетний опыт, и ваша должность предполагает большую ответственность. Поэтому если вы заявляете, что неудачи - не про вас, это звучит странно и неправдоподобно. Лучше все же привести какую-то ситуацию, ведь признание своих ошибок располагает людей и показывает ваш уровень осознанности.2. Выбираем то, что выгодно нам
Однако не нужно сыпать градом неудач, одной ситуации будет вполне достаточно. При этом желательно, чтобы ваш негативный опыт не имел совсем уж печальных последствий (потеря миллионов для компании, сокращение штата и т.д.), а был, скорее, примером, который покажет, как вы ведете себя в сложных ситуациях и какие выводы делаете из ошибок.
3. Поясняем причины
Важно не только обозначить ситуацию, но и объяснить, почему так произошло. Так вы покажете, что проанализировали причины и выявили ошибки, а значит - сделали соответствующие выводы, чтобы избежать повторения ситуаций в дальнейшем.
4. Не отрицаем ответственность
Если при упоминании вашей неудачи вы приводите в качестве виновных других людей или внешние обстоятельства - это также не очень хорошо скажется на вашем имидже. Рекрутер решит, что вы либо лжете, либо не контролируете ситуацию, либо не умеете признавать ошибок. Конечно, не стоит брать всю вину на себя, но важно показать, что вы понимаете свою ответственность, а значит в следующий раз все сложится по-другому.
5. Рассказываем о том, какие действия предприняли
Здорово, если в качестве итога вы расскажете о том, какие действия предприняли, чтобы исправить ситуацию, и чему вас это научило. Повторюсь: все мы люди, и совершать ошибки нормально, но, как гласят мотивационные мемы - важно не то, как ты падал, а то, как поднимался :))
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.