Сопроводительное письмо позволяет обратить на себя внимание и дает возможность “заговорить” с работодателем еще до интервью. Ведь если в резюме перечислен сухой опыт, то здесь вы можете акцентировать внимание на наиболее важных моментах и показать себя не просто специалистом, но и человеком с которым захочется работать. Разберем топ-5 ошибок сопроводительных писем, с которыми встречался каждый HR.
Когда сопроводительное письмо не адаптировано под конкретную компанию/вакансию – это хорошо чувствуется и показывает вашу незаинтересованность в конкретной должности. Бывают даже случаи, когда соискатели забывают поменять название вакансии – это автоматически снижает шансы на успех. Дело вовсе не во вредности рекрутеров. Шаблонное письмо показывает вашу невнимательность и то, что вы не хотите приложить даже минимальные усилия. Особенно нелепо шаблонные письма смотрятся на крутые позиции в известные компании, где большая конкуренция.
Нет смысла писать сопроводительное письмо, пересказывая тот опыт и обязанности, которые указаны у вас ниже. Такое сопроводительное письмо выглядит просто для галочки и никак не продвигает вас среди других кандидатов. Правильно: обозначать в сопроводительном письме акцентами те навыки/опыт/качества, которые важны именно для этой компании и должности (а это далеко не все) + дать понимание, чем вас заинтересовала вакансия, почему должны выбрать именно вас.
Иногда в сопроводительных письмах вместо раскрытия своих сильных сторон кандидаты начинают говорить, что им не подходит, какие работодатели – сразу мимо. С одной стороны – неплохо иметь свои критерии и, возможно, вдохновляться идеей экономии времени рекрутера. Но с другой – это отпугнет и те компании, которые не грешат серой зп, 9 кругами собеседований или иными заявленными “грехами”. Начинать с негатива – всегда проигрышный вариант.
Открытость – хорошо, но писать о том, сколько у вас детей и что вы в разводе не совсем уместно при первом знакомстве. Это максимум вызовет улыбку у менеджера по подбору, но очков вам точно не даст.
Еще один тип сопроводительных писем, которое выглядит нелепым, очевидно, используют последователи Чехова, вдохновившись фразой “краткость-сестра таланта”. Это письмо состоит из одной строчки примерно такого содержания: “Здравствуйте, прошу рассмотреть мою кандидатуру на позицию N”. Как правило, его используют в случае, если в вакансии указано обязательным пунктом наличие сопроводительного письма. Думаю, комментарии, что такие отписки для галочки не то, что приравниваются к отсутствию письма, но и раскрывают вас не с самой лучшей стороны, излишни.
Не повторяйте ошибок и помните, что сейчас ценится не только опыт, но и ваши soft-skills. Которые как раз хорошо просматриваются в сопроводительных письмах и могут как сыграть на руку, выгодно выделив вас среди сотен других соискателей, так и напрочь “убить” первое впечатление даже при наличии классного опыта. Если вы хотите найти себе работу в подходящей компании, ждем ваши резюме –
rec@inteloyee.com Мы также поможем подобрать сотрудников в вашу компанию. Отправляйте заявку на почту
admin@inteloyee.com.