1. Почему ушел предыдущий сотрудник
Его повысили? Он стал развиваться в другом направлении компании? Ушел по своему желанию или нет? На какой ноте? Как долго работал? Согласитесь, ответы на эти вопросы могут сильно повлиять на ваше решение, ведь одно дело, когда в компании предусмотрено развитие, и работодатели поощряют это, а другое, когда человек ушел через 2 недели со скандалом.
2. Какая корпоративная культура От того, каким будет внутренний распорядок - также многое зависит. Если вы человек, который любит движуху, а в компании не развита корпоративная культура, и все привыкли уходить ровно в 18.00 - вряд ли вы будете чувствовать удовольствие, ведь придерживаетесь совсем других взглядов. Также наоборот - вам станет некомфортно, если все вокруг будут тянуть вас на тимбилдинги, йогу по утрам и задерживаться на стратегических сессиях во благо развития, когда у вас другое видение работы. Поэтому очень важно знать о внутренних правилах и особенностях корпоративной культуры, чтобы понять - подходит ли это вам.
3. Нюансы оформления Нередко бывает, что на собеседовании озвучивается одна заработная плата, а по факту оказывается, что из нее еще вычитается налог. Чтобы избежать таких сюрпризов, советуем сразу уточнять: какая сумма идет на руки, как строится оформление.
4. Как устроен отдел Во-первых, вам должно быть интересно, с кем вы будете работать. Во-вторых, это возможность узнать - сколько сотрудников, как распределяются обязанности. Возможно, там царит жесткая конкуренция, и в отделе 50 сотрудников, которые борются за клиентов? Или, наоборот, вам важна команда, а в итоге вы будете работать в единственном лице?
5. Перспективы развития Даже если сейчас вас устраивает ваша должность, важно видеть перспективы (в том числе и по заработной плате). Практика показывает, что специалистам становится скучно выполнять одни и те же задачи длительное время, и тогда мотивация сильно падает. Чтобы избежать разочарования и не вернуться на сайт по поиску работы уже через полгода - заранее узнавайте, насколько в компании предусмотрено развитие.
6. Конкретные должностные обязанности
Иногда в вакансии и на собеседовании преподносится все так абстрактно-красиво, что кандидаты до последнего не понимают, что конкретно их ждет в течение рабочего дня. Вернее - представляют абсолютно другое. Например: переговоры с действующими клиентами/работу над проектами, а не 100 холодных звонков. Зачем рекрутеры намеренно вводят соискателей в заблуждение и на что рассчитывают - непонятно. Однако ваша ответственность - понять, что конкретно вам предстоит делать в течение дня и не тратить свое время на разочарования :)
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.