Как собрать экономически эффективную команду?

Экономически эффективная команда – это команда людей, которые не просто выполняют свои задачи, но и приносят бизнесу результат. И здесь мало нанять просто опытных специалистов, важно учитывать и другие факторы. В этой статье мы объясним, почему это именно так, и на что следует обратить внимание при подборе сотрудников.

1. Ценности

Можно нанять сильных специалистов, но если их взгляды расходятся с ценностями компании, то это не принесет нужного результата. Важно, чтобы сотрудники и бизнес смотрели в одном направлении, поэтому для эффективной команды нужно, во-первых, определить ценности компании, во-вторых, найти людей, которые их разделяют.

2. Стремление к развитию

В современных реалиях стоять на месте означает – в скором времени остаться далеко позади. Если человек опирается только на свой опыт и уже имеющиеся знания, неважно в каких компаниях и сколько лет он работал, безразличие к трендами и нежелание развиваться приведут к тому, что человек будет действовать в работе консервативно, апеллируя уже устаревшими методами, а значит не принесет пользы компании.

3. Ориентация на задачи 

Принято считать, что сильные и энергичные специалисты - хорошо, однако если команда будет состоять исключительно из амбициозных и активных сотрудников – это необязательно приведет к нужному результату, а вот к конкуренции приведёт точно. Гораздо эффективнее – набрать команду под определенные задачи, где каждый участник будет дополнять других с точки зрения сильных и слабых сторон, как пазл. И поверьте, в такой команде обязательно найдутся и более пассивные исполнители, которые не фонтанируют идеями на каждом собрании, как остальные.

4. Софт-скиллы

Помимо базового набора качеств, которые состоят из обязательных (такие как ответственность, пунктуальность), есть и, так называемые, адаптационные (например, нацеленность на результат для менеджера по продажам). Например, если сотрудник адаптивен, владеет эмоциональным интеллектом и гибко мыслит – это позволяет эффективно взаимодействовать с людьми и добиваться больших результатов, независимо от должности.

Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com

Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.