Часто люди ограничиваются в резюме одной фразой: “расскажу на собеседовании” или “выполнял все обязанности, соответствующие должности”.
Сообщим только нашим подписчикам по секрету: такие кандидаты сразу отправляются в отказ, так как первый этап они уже не прошли.
Но бывает и другая ситуация в резюме написано много, но все мимо, и такого кандидата тоже с большой вероятностью не станут рассматривать дальше.
В статье мы раскроем советы, как же правильно рассказать о своих скиллах в резюме, чтобы вас захотели позвать на интервью.1. Писать про конкретный опыт
Да, каждая должность предполагает пулл задач, который будет одинаковым из вакансии в вакансию. Однако даже такие задачи следует прописать, ведь в каждой компании акцент делается на разных блоках, и рекрутеру важно понимать, что ваш опыт действительно релевантен. Поэтому не бойтесь писать подробно, перечисляя конкретные обязанности и задачи.
2. Писать о результатах, цифрах
Зачастую неважно, что вы делали, важно - чего вы достигли. Можно 6 лет проработать в компании и при этом не привнести в нее ничего существенно нового. Поэтому стоит написать не только о своих задачах, но и результатах. Особенно, если речь идет о руководящих позициях, где важно мыслить аналитически, цифрами.
3. Выделить ваши сильные компетенции
Подумайте, что вас выделяет среди других соискателей? Может, способность гибко мыслить, адаптивность или системный подход в работе? Важно, чтобы это были не заурядные качества по типу ответственность, исполнительность (которые должны являться базовым набором любого кандидата), а действительно ваши сильные стороны, на которые вы сможете привести примеры в процессе собеседования.
4. Адаптировать сопроводительное письмо
О том, почему важно составлять сопроводительное письмо - мы уже писали в другой статье. Здесь же напомним, что его нужно адаптировать под каждую конкретную должность, обозначив лишь те задачи и компетенции, которые соответствуют требованиям вакансии. Так рекрутер точно не потеряется в вашем многообразном опыте и убедится, что вы именно тот, кто ему нужен :)
5. Не писать сплошным текстом
Если ваш опыт напоминает поток мысли или один из рассказов Куприна - смело выкидывайте свое резюме. Во-первых, в потоке кандидатов у рекретура вряд ли получится вычленить из него суть, во-вторых, вы сразу испортите впечатление и заявите о своей не структурности. Гораздо выигрышнее выглядит перечисление задач и достижений по пунктам, где опыт преподносится кратко, но емко, без абстрактных фраз и лишних рассуждений.
6. Помнить про уместность
Круто, если у вас есть навык каллиграфического письма и разряд по плаванию. Плохо - если вы пишите об этом в резюме на исполнительного директора. Помните: наличие навыков, не соответствующих должности, не добавляет вам очков, а лишь переводят фокус с действительно важных вещей. Лучше подумайте, а какие ваши скиллы будут полезны именно в той позиции, на которую вы претендуете?
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.