Стоит ли напомнить о себе, если после собеседования с вами не связались? Будем честны, про крутых кандидатов не забывают. Однако, как известно, раз в год и палка стреляет: при большом потоке кандидатов анкета могла затеряться или произошла смена сотрудников, или вакансия стала на стоп.
Прежде всего, чтобы успокоить себя и не находиться в режиме вечного ожидания, вы можете запросить у менеджера по подбору обратную связь. Сделать это нужно правильно, чтобы не испортить впечатление о себе, даже если на собеседовании вы были ну очень хороши.
Во-первых, не следует писать ночью/в выходные. Этику никто не отменял. У некоторых рекрутеров нет отдельного рабочего номера, поэтому в лучшем случае – рекрутер на вас разозлится, в худшем – сообщение затеряется, и вы снова останетесь в неведении.
Во-вторых, достаточно написать один раз. Иначе это будет выглядеть навязчиво, а результатов не принесет. Если вас не выбрали по профессиональным и личностным качествам - вряд ли ситуацию исправит напор.
В-третьих, не забывайте представляться. На некоторые позиции идет слишком большое количество кандидатов, и сообщение без опознавательных знаков будет сложно идентифицировать рекрутеру.
Если следовать рекомендациям, то запрос обратной связи может быть даже полезным.
Во-первых, даже если вакансия закрыта - возможно, в компании возникли другие варианты, на которые вас могут предложить. Также вы можете запросить развернутую обратную связь, проанализировать все моменты интервью и учесть их в следующий раз, что существенно повысит вероятность получения оффера :)
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.