Что делать, если вам сделали сразу несколько предложений от разных компаний? С одной стороны - круто, можно выбирать, с другой - появляются сомнения и страх, как бы не прогадать? Ниже мы разберем основные аспекты, на которые стоит обратить внимание, чтобы точно не ходить с покусанными локтями ;)
1. Стабильность компании
Мир сейчас очень изменчив и важно, чтобы работа могла дать вам точку опоры, а не привнесла в жизнь еще больше турбулентности. Стартапы перспективны, однако, если для вас важны гарантии и стабильность - обратите внимание, сколько лет существует компания, и уточните у руководителя, как и какие кризисы она пережила.
2. Возможность развития
Вряд ли вы захотите провести вечность на одной и той же должности. Чтобы не разочароваться и не вернуться к поиску работы уже через год - заранее узнайте, а предусматривает ли ваша компания развитие (в том числе и материальное), насколько это практикуется и какие вообще перспективы у вас есть.
3. “Плюшки”
Это не всегда обозначают, считая, как само собой разумеющиеся, поэтому поинтересуйтесь у работодателей, что еще они предлагают своим сотрудникам? ДМС, компенсация питания или спортзала? Абонементы и стоматология нынче дороги :)
4. Корпоративная культура/соцпакет и прочее
Словом, все, что может быть важно для вас и соотносится с вашими ценностями. Для этого сначала нужно сформулировать, какие критерии для вас действительно важны и станут решающими, а что просто будет неплохим бонусом.
5. Отзывы бывших сотрудников
Со всеми сложностями должностями, атмосферой в компании, отношениями в команде и возможными переработками вы столкнетесь только, когда уже примете решение. Или… когда зададите этот вопрос тем, кто уже там работал. Понимание всех этих нюансов позволит избежать ошибки и определиться с выбором.
В этом списке нет пункта про заработную плату, потому что, думаем, это первое, на что вы обратите внимание :) Но более высокая заработная плата - не всегда означает, что стоит незамедлительно соглашаться на предложение данной компании. Учитывайте все аспекты, о которых мы написали выше, чтобы не столкнуться с тем, что высокая заработная плата в итоге идет в совокупности с переработками, конфликтами в команде и прочее.
Если вы в поиске или хотите попасть в нашу базу кандидатов, ждем ваши резюме – rec@inteloyee.com
Для компаний – отправляйте заявку на почту admin@inteloyee.com.